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五四青年节 | 宝来利来年轻干部的创业精神

发布日期:2020-05-04

宝来利来24年来，一批又一批青年激扬奋斗精神，功崇惟志、业广惟勤，立足新时代坐标点。

“勇立潮头敢为先”

“而今迈步从头越”

“百家争鸣、百花齐放”

一代又一代年轻人担当作为、干事创业、勤勤勉勉，不负时代所托、公司所寄。

今天，在“五四青年节”第101周年之际，在公司发展已经取得阶段性胜利之际，宝来利来公司依然振聋发聩的提出，年轻干部要时刻葆有艰苦奋斗、戒骄戒躁的创业精神。

宝来利来年轻干部的三化标准

年轻化：宝来利来始终把年轻奋进、朝气蓬勃、有理想有追求，果敢强愿的极客和创客者，作为干部选拔和培养的重点。

专业化：精通养殖和消费产业链整合的专业人才、精通品类型业务品牌营销的专业人才、精通养殖端核心应用技术的专业人才、精通消费端食品应用技术的专业人才、精通微生态及动保类产品研发的专业人才，是宝来利来公司“人才塔尖计划”的重点培养对象。

互联网化：宝来利来致力于打造一支精通互联网平台商业模式、精通社群运营与网络直播，熟知自媒体和新媒体规则与应用，紧跟时代发展潮流的网络新贵，作为干部发展的生力军。

宝来利来年轻干部的创业精神

零：时刻要有归零心态与谦卑精神，虚心求教，海纳百川，勇攀高峰

专：运营干部要有爆款思维，专注极致，忘我投入

轻：轻资产、轻模式运作

快：快速突围，逆势突起

借：学会资源整合与借势发力

宝来利来年轻干部的创业素养

立品：宝来利来年轻干部，要严于律己、宽于待人，树立远大的目标和愿景，在创业领袖的风格指引下，打造部门文化与品牌、发展格调。

得人：宝来利来年轻干部，要求花心血延揽人才与培养人才，锻造核心团队。

谋事：从创业初期寻找机会，到开发产品和打造模式，每一步都需要干部铺下身子，亲身实践。

布局：短期发展求业绩，中长期发展占市场，长期发展建团队，树品牌。

坚不可摧的磅礴力量，孕育于朝气蓬勃、奋发有为、肩负民族未来的青年一代。

青年一代有理想、有本领、有担当，民族复兴就前景广阔、大有希望。

不负自己，不负国家，不负时代，青年不轻，逐梦有年！